一言日誌

仕事が原因で鬱病とか発症した場合の労災認定基準について、国は、お客さんとか取引先からの迷惑行為である、カスタマーハラスメントとかリスクを伴う感染症への対応も心理的な負担が大きいとして、労災の判断に当たって考慮すべき類型に追加する方針です、 今後も色々な要因が増えるかもしれません。